人事体系及招聘程序

职级

希领半导体科技有限公司(Siliconworks)为营造平等的组织文化,简化了职务级别,使用三阶职务级别系统。

Company

Position

責任硏究員
責任
先任硏究員
先任
硏究員
职员

硕士及博士毕业生考虑到授业时间将赋予职务工龄。

工资制度

希领半导体科技有限公司(Siliconworks)目前实行根据每年个人成果各别确定年薪的成果主义报酬制度,将经营成果带来的收益与企业,个人成果相互联系,分等级支付。

基本年薪
基本年薪固定,依据人事评价而确定年薪。
激励机制
实行R&D工程及核心课题等对做出事业成果的人员随时/定期支付提奖。
效益工资
将经营成果带来的收益与企业,个人成果相互联系,分等级支付。

评价

希领半导体科技有限公司(Siliconworks)每年实行个人成果能力评价,将其结果反映到报酬,培育,职务晋升。

Evaluation

评价
  • 结果评价
  • 能力评价
补偿
  • 年薪
  • 激励机制/效益工资
训练
  • 教育
  • 研讨会
晋升
  • 晋级
  • 升班

招聘流程

新职员
  • 书面审核
  • 适应能力考核
  • 适应能力考核(实务/干部面试)
  • 实习生实习
  • 第二次面试招考(实务/干部面试)
  • 招聘体检
  • 最终合格
经历
  • 书面审核
  • 品性考核
  • 面试招考(实务/干部面试)
  • 招聘体检
  • 最终合格
书面审核
对应聘人提交的入社申请书及自我介绍等进行书面审核。
适应能力考核新职员
通过反应LG人才像制作的LG Way Fit Test审核应聘者与LG WAY的适合性,适应能力测试则考查综合职务履行适合性。
品性考核经历
通过反应LG人才像制作的LG Way Fit Test审核应聘者与LG WAY的适合性。
面试招考
通过将职务,品性视为重点的面试综合评价应聘人。
招聘体检
在企业指定机关进行体检。
最终合格
若招聘体检结果无不合格事由,进行部门安排。
如有疑问,请联系
希领半导体科技有(Siliconworks)。

* 必输入值

同意个人信息收集

请仔细阅读以下有关个人信息的提供,收集利用的内容,决定是否同意。

  • ■ 个人信息的收集与利用目的

    本公司将所收集的个人信息利用于以下所述目的。该个人信息不会利用在任何其他目的,若利用目的有变化,本公司将立即通过网站进行通知公告。
    - 为利用系统服务进行用户注册,回应一对一咨询

  • ■ 所收集的个人信息项目

    - 姓名,联系方式,电子邮箱地址,账户信息

  • ■ 个人信息利用与保存期间

    - 咨询处理完成之日起3年

  • ■ 不同意个人信息收集·利用时可售的损失

    - 用户有权对利用服务条款及个人信息收集表示不同意,此时您使用服务可能受限制。

拒绝擅自收集电子邮箱地址

本网站拒绝利用电子邮箱收集软件及其他技术性装置擅自收集电子邮箱。 若有违反者,可能依据 [有关电子通信网利用促进及信息保护的法律] 等法律法规受处罚。
违法应对中心 http://www.spamcop.or.kr

正在准备服务。

为提供更好的服务,本页面正在维修。
将尽快恢复正常,谢谢您的谅解。